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Journée internationale des femmes

Le 8 mars est la journee internationale des femmes et, tout comme pour les fetes des prenoms du calendrier, mieux vaut s’en rappeler car « oublier » de feter ce jour pour vos proches ou votre tendre moitie et ne pas leur/lui offrir ne serait-ce qu’une fleur est plutot un faux-pas en Republique tcheque (et l’argument que cette fete n’est pas vraiment celebree en France ne tient pas). Alors messieurs, mettez a jour vos agendas 🙂

Pour l’occasion, Czech Business Weekly publie un article detaille sur la situation des femmes sur le marche du travail en Republique tcheque:

Self-awareness and trust take women to the top: For the last decades, women have become a growing presence in the global business environment.

Quelques extraits:

One thing very often pointed out by most female managers in the Czech Republic is the availability of services and job flexibility options that would help them merge maternity with a top management career. 

« Czech society is still surprisingly conservative and has a very critical attitude towards working mothers »

« I think that the lawmakers could also be a little more supportive in encouraging women back into the work force after [having] children rather than creating laws that do not give the individuals personal choice »

« In my opinion, the business environment here is a bit old-fashioned; Czechs are generally skeptical of new methods of doing business although that is changing with the younger generation, who receive a more global education »

« I do feel that there are still many companies where people reflect on strict hierarchy and are particular about their titles. In my own opinion, such an environment might support behind the scene battles and gossiping—an unhealthy atmosphere for any company »

« more companies in the Czech Republic are looking for equal opportunities than before. This is also partly a necessity—connected to legislation, a mini-baby boom and the fact that there was a lack of competent employees for some positions before the economic crisis—but also a consequence of the fact that companies found out that diversity is profitable for them »

En conclusion: des progres, mais peu mieux faire…

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